就業(yè)視點(diǎn):勞動(dòng)定額不能成為職工被侵權(quán)的理由

【好展會(huì)網(wǎng)】 <p><font face="Arial"> 56.6%的職工經(jīng)常加班，其中四分之一是由于不能完成勞動(dòng)定額造成的，每天需要加班兩個(gè)小時(shí)以上才能完成勞動(dòng)定額的職工占被調(diào)查人數(shù)的27.6%。來(lái)自中華全國(guó)總工會(huì)的這組調(diào)查數(shù)據(jù)，使得勞動(dòng)定額問(wèn)題在兩會(huì)上引起了代表委員的關(guān)注。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 所謂勞動(dòng)定額，通俗地說(shuō)，就是指預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量?？梢?jiàn)，勞動(dòng)定額是否科學(xué)合理，直接關(guān)系到勞動(dòng)者工資收入的高低和能否享有休息權(quán)。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 在紡織行業(yè)，目前沒(méi)有一個(gè)國(guó)家權(quán)威的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)可供依據(jù)，這導(dǎo)致企業(yè)制定勞動(dòng)定額方法混亂。賈艷敏委員介紹說(shuō)，有的企業(yè)參照本地區(qū)本行業(yè)的勞動(dòng)定額水平，有的企業(yè)憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估，有的企業(yè)根據(jù)客戶(hù)給的加工費(fèi)而定，有的企業(yè)是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定；在勞動(dòng)定額計(jì)算時(shí)間上，有的企業(yè)以每天工作8小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)定額，有的則以10小時(shí)計(jì)算，缺乏相對(duì)統(tǒng)一科學(xué)的勞動(dòng)定額計(jì)算方法和依據(jù)，造成企業(yè)職工收入偏低、加班加點(diǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 據(jù)了解，我國(guó)勞動(dòng)定額體系曾經(jīng)比較完善，但由于種種原因近年來(lái)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)疏于制定和管理，使得企業(yè)在勞動(dòng)定額上的自主權(quán)過(guò)大，部分企業(yè)特別是一些非公企業(yè)隨意提高勞動(dòng)定額或壓低計(jì)件工資單價(jià)，職工為完成生產(chǎn)任務(wù)不得不超時(shí)勞動(dòng)。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 當(dāng)務(wù)之急是要成立全國(guó)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)，代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)定額工作的管理權(quán)力。張俊九委員建議，國(guó)務(wù)院應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)政策，明確勞動(dòng)定額工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作方針等。在此基礎(chǔ)上，組織協(xié)調(diào)全國(guó)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理，組織有關(guān)部門(mén)制定、修訂國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 他還建議在《工資條例》中明確規(guī)定：勞動(dòng)和社會(huì)保障部是勞動(dòng)定額工作的政府主管部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額的制定和管理工作；企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體協(xié)商制定勞動(dòng)定額，勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成。 </font></p> <p><font face="Arial">&nbsp; 不能再讓職工因勞動(dòng)定額被合法地侵權(quán)了。張俊九委員強(qiáng)調(diào)，在大中型企業(yè)和縣（市）以下產(chǎn)業(yè)集群中，不僅要由工會(huì)代表職工與企業(yè)方面就勞動(dòng)定額或計(jì)件工資單價(jià)進(jìn)行集體協(xié)商，還要把勞動(dòng)定額作為進(jìn)一步推進(jìn)集體合同制度的重點(diǎn)內(nèi)容，使同崗位絕大多數(shù)勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成企業(yè)制定的勞動(dòng)定額。</font></p>
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