無固定期限合同不是鐵飯碗 雙方都可解除合同

【好展會網(wǎng)】 <p align="center"><font face="Verdana"><img border="0" alt="" src="http://www.expoc.net/UploadFile/2008107102614897.jpg" /></font></p> <p><br /><br />　　2008年9月19日（星期五）15時，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，請國務(wù)院法制辦主任曹康泰和人力資源社會保障部部長尹蔚民介紹《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等方面情況，并答記者問。</p> <p><font face="Verdana"><font face="Verdana">　　</font>[香港文匯報記者]新的勞動合同法頒布實施以來引發(fā)了社會各界的很多爭議，其中有部分企業(yè)認(rèn)為新法的實施僵化了用工機制。請問，尹部長對此有何看法？ </font></p> <p><font face="Verdana"><font face="Verdana">　　</font>[尹蔚民]剛才你問的這個問題，實際上曹康泰主任在他的介紹中已經(jīng)做了明確回答，但是我也愿意再給你解釋一下。我不認(rèn)為勞動合同法造成了用工機制的僵化，這是大家在勞動合同法頒布實施以后非常關(guān)注的一個問題。我們從改革開放以來，用工形式一直在向&ldquo;活&rdquo;的方向發(fā)展。從現(xiàn)在來看，應(yīng)該說是一種市場化的用工機制。勞動者有權(quán)選擇他所要工作的單位，用人單位也有自己的權(quán)利選擇勞動者。 </font></p> <p><font face="Verdana"><font face="Verdana">　　</font>大家可能主要認(rèn)為勞動合同法關(guān)于無固定期限合同的設(shè)立是一種用工機制僵化的表現(xiàn)，主要是指勞動合同法規(guī)定了用人單位在法定情形下應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但實際上無固定期限合同在勞動合同法當(dāng)中已經(jīng)有詳細(xì)的規(guī)定，而且在世界各國也是一種普遍的做法。無固定期限合同并不意味著是一種&ldquo;鐵飯碗&rdquo;。為了使大家能夠正確地理解勞動合同法，在這次實施條例的制定過程中采用了集中表述的方式，也就是說把勞動者可以解除無固定期限在內(nèi)的勞動合同的13種情形一并列舉出來，同時把用人單位可以解除包括無固定期限勞動合同的14種情況羅列出來，就是為了讓大家能夠比較明確地知道無固定期限合同不是一個&ldquo;鐵飯碗&rdquo;，對此剛才曹康泰主任也做了非常明確的表述。</font></p> <p>&nbsp;</p>
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